人力资源管理做什么就业方向有哪些

人力资本办理师指得到国度职业资历证书，处置人力资本计划、雇用与设置、培训与开辟、绩效办理、薪酬福利办理、劳动干系办理、人力资本法务等事情的办理职员。人力资本办理师共设四个品级，别离为：四级企业人力资本办理师（国度职业资历中级）、三级企业人力资本办理师（国度职业资历初级）、二级企业人力资本办理师（国度职业资历技师）、一级企业人力资本办理师（国度职业资历初级技师）。

与之对应的是人力资本办理，就是指使用当代化的科学办法，对与必然物力相分离的人力停止公道的培训、构造和分配，令人力、物力常常连结最好比例，同时对人的思惟、心思和举动停止得当的引诱、掌握和和谐，充实阐扬人的客观能动性，令人尽其才，事得其人，人事适宜，以完成构造目的。

按照界说，能够从两个方面来了解人力资本办理，即：1.对人力资本外在要素--量的办理。对人力资本停止量的办理，就是按照人力和物力及其变革，对人力停止得当的培训、构造和和谐，使两者常常连结最好比例和有机的分离，令人和物都充实阐扬出最好效应。2.对人力资本内涵要素--质的办理。

次要是指接纳当代化的科学办法，对人的思惟、心思和举动停止有用的办理（包罗对个别和群体的思惟、心思和举动的和谐、掌握和办理），充实阐扬人的客观能动性，以到达构造目的。

一是面向企业，这将是次要标的目的。第二是大众奇迹单元，如当局构造、各类社会群体和构造。第三类是科研教授机构。次要是处置企奇迹单元及其征询机构等人力资本办理相干岗亭，处置雇用、人力资本开辟、查核、薪酬办理、员工培训、办公室文秘等相干事情。人力资本办理，是指在经济学与人本思惟指点下，经由过程雇用、甄选、培训、报答等办理情势对构造表里相干人力资本停止有用使用，满意构造当前及将来开展的需求，包管构造目的完成与成员开展的最大化的一系列举动的总称。

人力资本办理人材被国度列为十二中稀缺人材之一，这个行业每一年需求的人材缺口要到达40-50万，跟着企业人材合作日趋剧烈，人力资本办理事情愈来愈主要 ，而期望处置这方面的人也愈来愈多，这个职业的确愈来愈火了，国度职业资历证书 退出不不久，就被誉为“含金量高、开展势头最好的证书之一”。

人力资本办理，是指在经济学与人本思惟指点下，经由过程雇用、甄选、培训、报答等办理情势对构造表里相干人力资本停止有用使用，满意构造当前及将来开展的需求，包管构造目的完成与成员开展的最大化的一系列举动的总称。